ドリームフェイスについて

「陽気にキャリアを変えていく」

時代の変化とともに、私たちの「キャリア」は今大きな転換期にあります。

AIやビックデータを使った人事が一般的になりつつあり、マネジメントはさらなる効率を求められるようになりました。

ワークライフバランスが重視され、フレキシブルなワークスタイルが浸透しましたが、その分コミュケーションが希薄な現場が増えてきました。

ダイバーシティ＆インクルージョンが重視される時代ですが、その多様性を受け入れるにはまだまだ時間がかかりそうな現場も多い印象です。

時代の変化は進めど、仕事は人間同士が行うもの。

人と人が、どこまで強い結びつきを持って、会社というフィールドで、躍動するのか。

人間が持つ本質的な強さと、人と人との結びつきの強さが、企業の強さに直結する時代となったようにも思います。

私たちの使命は、「キャリア」の定義がますます不透明になってきた時代に、
他にはない一風変わったアプローチで、陽気にキャリアを変えていくこと。

人の可能性を信じ、笑って働ける現場を、少しでも多く世の中に生み出していきたいと考えております。

私たちが大切にしていること

働く現場のホンネを引き出す

コロナ禍以降、急速に進んだ働き方の変化、リモートワークも一般化し、社内の人間関係のあり方も大きく変わりました。
その一方で、ますますコミュニケーションに課題を抱える企業が増えています。

コミュニケーションに課題がある会社の共通点

• 言いたいことを言える心理的安全性を生み出せていない
• 1on1など、流行りの手法やツールを導入しても、形だけになっている
• 仕事に対する期待と、与えらえた役割にズレがあり適材適所になっていない
• それぞれの課題に合わせて、引き出すためのサポートを行います。